Simplifiez et optimisez vos processus RH avec Eurécia, un logiciel SIRH intuitif et complet. Doté d’une interface conviviale et accessible, Eurécia vous permet de centraliser toutes vos données Ressources Humaines et de gérer l’ensemble de vos processus RH de manière efficace.
Eurécia : un logiciel SIRH aux multiples avantages
Dans la course à la digitalisation, Eurécia se démarque comme une solution de pointe pour la gestion des ressources humaines. La transition vers la gestion administrative numérique est simplifiée, offrant ainsi un moyen efficace de respecter les exigences environnementales.
Avec Eurécia, le gain de temps est évident. Son interface intuitive et ses fonctionnalités bien conçues automatisent les tâches, améliorant ainsi la productivité et libérant du temps pour des activités plus stratégiques.
La gestion des compétences et de l’onboarding est une autre force d’Eurécia. En suivant les compétences et en facilitant l’intégration des nouveaux collaborateurs, il répond aux besoins des entreprises, qu’elles soient des PME ou de grandes entreprises.
Eurécia favorise également une meilleure proximité entre collaborateurs. Grâce à son portail RH, la communication interne est renforcée, favorisant un environnement de travail collaboratif.
Les fonctionnalités embarquées par la solution RH in cloud
Administration RH:
- Les dossiers du personnel sont gérés de manière exhaustive grâce à la numérisation, la centralisation et la gestion des documents RH tels que les contrats, CV, et bulletins de paie. Eurécia simplifie cette gestion en offrant une plateforme unifiée pour tous ces documents cruciaux.
- Pour la gestion des temps et activités, Eurécia va au-delà de la simple traçabilité. La solution permet un suivi précis des absences, des congés, des RTT, du temps de travail, ainsi que la planification des équipes et des interventions. Cela offre une vision holistique des ressources humaines.
- La gestion des notes de frais est simplifiée grâce à Eurécia, permettant la saisie, la validation, et le remboursement de manière fluide. Cette fonctionnalité assure une gestion transparente des dépenses liées aux déplacements professionnels.
- Eurécia révolutionne la paie en proposant la dématérialisation des bulletins de paie et leur intégration avec d’autres logiciels de paie. Cela garantit une gestion sans faille des aspects financiers liés aux ressources humaines.
Gestion des talents :
Recrutement :
Eurécia simplifie le sourcing en centralisant les candidatures dans une CVthèque intelligente. La planification des entretiens est également prise en charge, offrant un processus de gestion des candidatures complet.
Onboarding :
L’intégration des nouveaux collaborateurs est facilitée par Eurécia, qui propose un parcours d’accueil personnalisé. Cela permet une transition en douceur pour les nouveaux arrivants.
Formation :
La gestion des demandes de formation, le suivi des plans de formation, et l’évaluation des acquis deviennent fluides avec Eurécia. Cette fonctionnalité soutient activement le développement professionnel des collaborateurs.
Gestion des compétences :
Eurécia offre une vue complète sur les compétences avec l’identification des compétences, l’évaluation des besoins, et la mise en place de plans de développement des compétences. Cela contribue à l’alignement des compétences avec les objectifs de l’entreprise.
Mobilité interne :
La gestion des mutations, des promotions, et des reconversions est intégrée dans Eurécia, permettant une gestion proactive des carrières au sein de l’entreprise.
Entretiens annuels :
Eurécia facilite la planification, la réalisation, et le suivi des entretiens d’évaluation, offrant une approche structurée pour l’évaluation des performances.
Pilotage RH :
Reporting RH :
Les tableaux de bord et les indicateurs clés RH d’Eurécia fournissent une vue en temps réel de la situation. L’analyse des données RH devient ainsi un outil essentiel pour la prise de décisions éclairées.
Talent Analytics :
Eurécia propose une fonctionnalité de Talent Analytics pour une analyse approfondie des données RH, aidant ainsi à éclairer les décisions stratégiques de l’entreprise en matière de gestion des talents.
Gestion des prévisions RH :
L’anticipation des besoins en compétences et en effectifs est facilitée par la fonction de gestion des prévisions RH d’Eurécia, assurant une meilleure planification stratégique.
Communication interne :
Eurécia favorise la diffusion des actualités RH, les sondages, et l’engagement des collaborateurs grâce à des outils de communication interne intégrés.
Espace collaborateur :
Portail RH self-service :
L’accès aux informations RH personnelles, les demandes de congés, la gestion des notes de frais, le suivi des formations, etc., devient simple et intuitif grâce au portail RH self-service d’Eurécia.
Communication RH :
Les collaborateurs ont accès aux actualités RH, à l’organigramme, et à l’annuaire des collaborateurs via l’espace collaborateur d’Eurécia.
Modules complémentaires :
Gestion des temps et activités :
Eurécia élargit ses fonctionnalités avec un module de suivi des projets, de gestion des absences et des congés, et de planification des équipes pour une gestion complète des temps et activités.
Santé et sécurité au travail :
Le suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles, et des formations SST est intégré dans Eurécia, renforçant ainsi la gestion de la santé et sécurité au travail.
Bien-être au travail :
Des enquêtes de satisfaction, des programmes de bien-être, et la gestion des RPS sont proposés par Eurécia pour promouvoir le bien-être au travail.
Tarifications et prix abonnements à Eurécia
Eurécia propose une tarification par abonnement mensuel, avec 3 formules principales :
| Offre | Prix HT/mois/utilisateur | Fonctionnalités | Cible |
| Zen Starter | 69 € | Administration du personnel gestion des temps et activités, notes de frais, base de données RH | PME de moins de 50 salariés |
| Zen Plus | 99 € | Fonctionnalités de Zen Starter + gestion des talents (recrutement, onboarding, formation), pilotage RH (reporting RH, talent analytics) | PME de 50 à 250 salariés |
| Zen Evolution | 149 € | Fonctionnalités de Zen Plus + modules complémentaires (gestion des temps et activités avancée, santé et sécurité au travail, bien-être au travail) | Grandes entreprises de plus de 250 salariés |
Des devis personnalisés sont également disponibles pour les entreprises ayant des besoins spécifiques.
Eurécia propose également un essai gratuit de 30 jours pour vous permettre de tester le logiciel avant de vous abonner.
Quels sont les plus et les moins avec eurécia ?
Ce qu’on apprécie :
Fonctionnalités complètes : Eurécia se distingue par la proposition d’une large gamme de fonctionnalités répondant aux exigences de la gestion administrative du personnel, de la gestion des talents et du pilotage RH. Cela en fait une solution polyvalente et complète pour les entreprises de toutes tailles.
Modularité et adaptabilité : La modularité d’Eurécia permet une adaptabilité exceptionnelle aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Cette caractéristique en fait une solution flexible capable de s’ajuster à l’évolution des besoins organisationnels.
Facilité d’utilisation : Eurécia se distingue par sa facilité d’utilisation. Son interface intuitive garantit une prise en main rapide, rendant la solution accessible même pour les utilisateurs moins familiers avec les logiciels RH.
Accessibilité : En adoptant le modèle SaaS (Software as a Service), Eurécia assure une accessibilité optimale. Aucune installation de logiciel n’est nécessaire, et la solution peut être utilisée de n’importe quel appareil disposant d’une connexion internet.
Support client : Eurécia offre un support client de qualité, mettant à disposition une équipe d’experts réactive et compétente pour répondre aux questions et aux besoins des utilisateurs.
Ce qu’on apprécie moins :
Coût : Le principal point de réserve avec Eurécia réside dans son coût, qui peut être élevé, en particulier pour les petites entreprises. Cela peut constituer un frein financier pour certaines structures.
Complexité : La complexité de la solution peut être un défi, en particulier lors du paramétrage et de l’utilisation pour les entreprises ayant des besoins spécifiques. Cela peut demander du temps et des ressources pour une mise en place optimale.
Intégration avec d’autres logiciels : L’intégration d’Eurécia avec d’autres logiciels, notamment les logiciels de paie, peut être complexe et coûteuse. Cela peut représenter un obstacle pour les entreprises cherchant une intégration fluide avec leur infrastructure existante.
Manque de certaines fonctionnalités : Bien qu’Eurécia offre une variété de fonctionnalités, il peut manquer certaines fonctionnalités présentes dans d’autres logiciels RH, notamment en matière de gestion des compétences et de gestion avancée des temps et activités.
