Le secteur de l’IT emploie aujourd’hui plus de 110 000 personnes Auvergne-Rhône-Alpes et principalement c’est à Lyon qu’on recrute le plus. C’est pour cette raison donc que les cabinets de recrutement IT fleurissent dans cette ville. Si vous cherchez donc un Développeur, un Data Analyst, un Chef de projet ou encore un expert en cybersécurité, voici la liste des meilleurs cabinets à Lyon.
Top des cabinets de recrutement IT les plus prisés à Lyon
🔹 Silkhom
Silkhom se démarque par son expertise dans le recrutement de talents spécialisés dans les secteurs de l’informatique, du digital, de l’électronique et des objets connectés. Ce cabinet est reconnu comme une référence pour identifier rapidement les candidats correspondant aux attentes des entreprises. Silkhom offre une double assistance :
- Pour les entreprises, en trouvant des freelances ou des collaborateurs permanents hautement qualifiés.
- Pour les candidats, en facilitant leur intégration dans des structures adaptées à leur parcours et leurs aspirations.
Avec une note exceptionnelle de 4,9/5 sur Google, Silkhom jouit d’une réputation solide. Des entreprises prestigieuses comme Blablacar, EDF, Casino et Ubisoft ont déjà fait appel à leurs services, témoignant de leur fiabilité. Le cabinet est également connu pour son approche proactive, s’appuyant sur un vaste réseau de professionnels, ce qui leur permet d’offrir des délais de recrutement réduits.
🔹 Seyos
Depuis plus de 10 ans, Seyos est un acteur incontournable dans le domaine du recrutement IT. Fort de ses années d’expérience, ce cabinet a contribué au placement de plus de 1 900 experts IT, répartis sur une diversité de secteurs. Leur capacité à couvrir un large éventail de profils en fait un partenaire de choix pour les entreprises à la recherche de solutions adaptées.
Les talents qu’ils recrutent incluent :
✨ Consultants fonctionnels ERP, capables de gérer l’intégration et l’optimisation des systèmes d’information.
✨ DevOps, essentiels pour l’automatisation et l’efficacité des processus de développement.
✨ UX/UI Designers, spécialisés dans l’amélioration de l’expérience utilisateur et l’interface des applications.
Seyos met un point d’honneur à comprendre les besoins uniques de ses clients, tout en garantissant un accompagnement personnalisé pour chaque candidat.
🔹 Factoriel
Factoriel est un cabinet réputé pour sa capacité à répondre aux besoins de recrutement IT aussi bien au niveau local qu’à l’échelle nationale. Son vaste vivier de talents permet d’identifier rapidement des candidats adaptés, qu’il s’agisse de postes en CDI, de contrats en alternance, ou de missions pour freelances.
Un des atouts majeurs de Factoriel est son offre de test gratuit, qui permet aux entreprises de mieux comprendre leur processus de recrutement tout en testant l’efficacité de leurs services. Cette approche innovante a renforcé leur position en tant que partenaire fiable pour les employeurs lyonnais.
🔹 Accile
Accile est connu par son approche méthodique et sa segmentation rigoureuse des profils, permettant de répondre efficacement aux besoins spécifiques de ses clients. Ce cabinet de recrutement IT couvre plusieurs domaines stratégiques :
📌 Systèmes d’information : Gestion, maintenance et développement des infrastructures numériques.
📌 Marketing digital : Recrutement d’experts en SEO, SEA, community management, et stratégie numérique.
📌 Management et commerce : Identification de cadres et responsables capables de piloter des équipes et des projets IT.
Accile a su gagner la confiance de grandes marques comme Nivea et Royal Canin, et dispose également d’un bureau à Paris, élargissant son rayonnement au niveau national. Leur expertise repose sur un accompagnement sur-mesure, assurant la compatibilité parfaite entre candidats et entreprises.
🔹 Externatic
Avec plus de 40 000 profils qualifiés dans son vivier, Externatic est un acteur majeur du recrutement IT à Lyon. Chaque année, le cabinet réalise plus de 300 recrutements, principalement en CDI. Ce taux impressionnant est consolidé par un taux de validation de 95 %, preuve de leur efficacité et de leur adéquation avec les besoins des entreprises.
Externatic se concentre sur des recrutements durables, visant à établir des relations solides entre les talents IT et leurs employeurs. Ils accompagnent également leurs candidats tout au long du processus de recrutement, renforçant ainsi leur attractivité et leur satisfaction.
🔹 AK-Recrutement
AK-Recrutement se démarque par son offre 100 % sur mesure, adaptée à des besoins spécifiques, qu’il s’agisse de recruter des ingénieurs logiciels, des spécialistes en big data, ou des experts en cybersécurité. Leur expertise s’étend également à des postes à responsabilités, tels que :
- Chefs de projet IT, garants de la coordination et de la gestion des projets technologiques.
- IT Managers, responsables des stratégies numériques d’entreprise.
- Directeurs des systèmes d’information, qui supervisent l’ensemble des infrastructures technologiques.
Grâce à leur flexibilité, AK-Recrutement est capable de répondre aux défis complexes des entreprises modernes.
🔹 Eotim
Créé en 2001, Eotim est l’un des pionniers du recrutement IT à Lyon. Avec plus de 20 ans d’expérience, ce cabinet a su développer une expertise pointue, lui permettant d’intervenir dans plusieurs villes comme Paris, Bordeaux, et Caen.
Leur approche se base sur une connaissance approfondie des secteurs IT, combinée à une proximité avec les entreprises locales. Cette combinaison garantit des résultats rapides et adaptés aux exigences des recruteurs, ainsi qu’un suivi de qualité pour les candidats.
Quels sont les critères de base cette sélection des meilleurs cabinets de recrutement IT à Lyon ?
Pour réaliser ce top des meilleures agences de recrutement IT dans la ville de Lyon, nous nous sommes basés sur de nombreux paramètres dont :
🏢 La taille et la qualité du vivier de candidats
Un cabinet performant se distingue par la richesse de son réseau de talents. La taille du vivier ne suffit pas : sa qualité, son actualisation régulière et la diversité des profils disponibles sont des éléments cruciaux.
- Les cabinets comme Silkhom ou Factoriel disposent d’un vivier impressionnant, couvrant des domaines allant des systèmes d’information à des secteurs plus spécialisés comme l’industrie 4.0 ou l’intelligence artificielle.
- En moyenne, les meilleurs cabinets gèrent des bases de données comptant entre 20 000 et 50 000 candidats actifs, prêts à répondre aux opportunités.
Un vivier bien entretenu permet également aux cabinets de réduire les délais de recrutement, offrant ainsi un avantage concurrentiel aux entreprises clientes.
✅ Le taux de validation des candidats en CDI
Le succès d’un cabinet ne se mesure pas seulement au nombre de recrutements réalisés, mais aussi à la pérennité des collaborations. Le taux de validation des candidats en CDI est un indicateur clé qui reflète la capacité d’un cabinet à proposer des profils parfaitement adaptés aux besoins des entreprises.
- Par exemple, Externatic affiche un taux de validation en CDI de 95 %, un chiffre remarquable dans un secteur aussi exigeant que celui de l’IT.
- Ce taux est obtenu grâce à une évaluation rigoureuse des compétences techniques, mais aussi des aspects comportementaux et culturels des candidats, afin de garantir leur intégration réussie.
⭐ Les références clients et les avis en ligne
Les témoignages d’entreprises et les évaluations des clients constituent un autre critère essentiel pour évaluer la qualité des cabinets de recrutement. Une bonne réputation est généralement le fruit d’un service client exemplaire et de résultats constants.
- Silkhom, par exemple, bénéficie d’une note moyenne de 4,9/5 sur Google, grâce à des collaborations fructueuses avec des entreprises comme EDF, Ubisoft, ou Blablacar.
- Les avis en ligne permettent également de mesurer la satisfaction des candidats, un indicateur souvent sous-estimé mais crucial pour la qualité de l’expérience globale.
Ces évaluations reflètent la transparence et l’engagement des cabinets envers leurs clients et candidats.
Quelques chiffres à connaitre sur le marché de l’emploi de l’IT à Lyon
Le secteur de l’IT à Lyon est en plein essor, porté par l’innovation technologique et les besoins croissants des entreprises en matière de transformation numérique. Voici un panorama des statistiques les plus marquantes concernant ce marché en constante évolution :
📈 Plus de 30 000 postes actifs
Avec plus de 30 000 offres d’emploi actives dans le secteur de l’IT, Lyon se positionne comme l’un des principaux pôles technologiques de France, rivalisant avec des villes comme Paris et Toulouse. Ce volume d’opportunités reflète l’importance stratégique du numérique dans l’économie régionale.
- Les postes les plus recherchés incluent des développeurs web, des ingénieurs en cybersécurité, des consultants ERP, et des experts en data science.
- La dynamique locale est également stimulée par la présence de grands groupes comme Orange, Capgemini, ou Ubisoft, ainsi que par une multitude de start-ups innovantes.
🔺 Un besoin en constante augmentation
La demande en talents IT connaît une croissance annuelle de 8 à 10 % dans la région Auvergne-Rhône-Alpes. Ce chiffre reflète l’accélération de la digitalisation des entreprises locales.
- En 2024, les estimations indiquent que Lyon pourrait atteindre un déficit de plus de 5 000 talents IT, accentuant les tensions sur le marché.
- Les métiers émergents, comme les spécialistes en intelligence artificielle ou en cloud computing, sont particulièrement recherchés.
Selon une enquête de Pôle Emploi, plus de 65 % des recruteurs IT à Lyon signalent des difficultés à trouver les compétences nécessaires, ce qui ouvre des opportunités importantes pour les candidats qualifiés.
💰 Des salaires médians attractifs
Le marché lyonnais de l’IT offre des rémunérations compétitives, attirant des talents de toute la France. Voici un aperçu des salaires médians pour différents segments du secteur :
- Marketing digital :
- SEO/SEA Managers : entre 40 000 et 50 000 € brut annuel.
- Spécialiste en communication digitale : environ 30 000 € brut annuel.
- Systèmes d’information et développement :
- Développeurs web ou logiciels : entre 38 000 et 45 000 € brut annuel pour un profil intermédiaire, jusqu’à 55 000 € pour les experts.
- DevOps : autour de 50 000 €, avec une forte progression due à la demande croissante.
- Management et commerce :
- Chef de projet IT : entre 45 000 et 60 000 € brut annuel.
- Directeurs des systèmes d’information (DSI) : souvent au-delà de 80 000 € brut annuel.
