Dans le cadre de son expansion et de sa volonté d’optimiser ses opérations, le groupe Geodis se lance dans un ambitieux plan de recrutement avec un objectif de plus de 2500 nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année. Ce projet, d’après le directeur des ressources humaines, Mario Ceccon, reflète une vision stratégique visant à anticiper les besoins croissants du secteur logistique et à soutenir les opérations de la société dans un contexte de demande accrue pour des services de livraison et de transport performants.
Un recrutement axé sur les spécialistes de la logistique et de la supply chain
En tant que leader du secteur logistique et la supply chain management, Geodis cible prioritairement les postes stratégiques pour renforcer sa chaîne d’approvisionnement et répondre à une demande en pleine croissance. L’entreprise concentre son recrutement sur des profils spécifiques qui contribuent directement à l’efficacité et la fluidité de ses opérations :
- 🚚 Conducteurs et livreurs : Ces professionnels sont les plus recherchés en 2024. Essentiels pour une distribution rapide et fiable, ils assurent les livraisons tout en respectant les délais, ce qui améliore la satisfaction client.
- 📈 Pilotes de flux et coordonnateurs de transport : Ces experts veillent à la gestion des flux pour garantir une circulation efficace des marchandises, réduisant ainsi les délais et les coûts opérationnels. Leur rôle est central pour fluidifier les chaînes d’approvisionnement.
- 🛒 Responsables des achats : En lien direct avec les fournisseurs, ces spécialistes assurent la maîtrise des coûts tout en veillant à la qualité des produits achetés. Leur expertise permet de sécuriser les approvisionnements et d’optimiser les dépenses logistiques.
- 💼 Commerciaux et chargés de clientèle : Geodis investit dans des profils dédiés à la relation client pour offrir un suivi personnalisé et une assistance de qualité. Cette approche vise à renforcer la satisfaction client et à améliorer l’expérience utilisateur sur l’ensemble des services de l’entreprise.
Cette stratégie de recrutement permet à Geodis d’augmenter sa capacité opérationnelle et de garantir un service de haute qualité, basé sur la ponctualité et l’efficacité de la chaîne logistique, dans un contexte où les attentes des clients et les exigences de compétitivité sont toujours plus élevées.
Une ouverture aux profils spécialisés dans le IT
Dans un environnement logistique de plus en plus digitalisé, Geodis reconnaît l’importance de l’intelligence artificielle et de la technologie pour piloter sa chaîne d’approvisionnement. Le groupe a ainsi intensifié ses efforts de recrutement dans le domaine de l’IT, en quête de profils experts pour développer et gérer des outils performants tels que les systèmes de TMS (Transportation Management System) et WMS (Warehouse Management System). En s’entourant de spécialistes en technologie, Geodis ambitionne d’accélérer l’automatisation de ses processus et d’accroître la productivité.
En France, plus de 400 postes en alternance
Geodis mise aussi sur l’intégration des jeunes talents et propose plus de 400 contrats en alternance uniquement en France, couvrant une grande diversité de métiers : des postes opérationnels en logistique aux fonctions support, comme la finance, les ressources humaines ou le marketing. Cette initiative reflète une volonté d’encourager le transfert de compétences et de former une nouvelle génération de spécialistes dans un secteur en constante évolution.
Un site dédié pour postuler à travers le monde
Afin de faciliter le processus de candidature, Geodis a mis en ligne un site de recrutement dédié, accessible depuis n’importe quel pays. Grâce à cet outil, les candidats peuvent facilement soumettre leur candidature et suivre les différentes étapes. Ce site simplifie la recherche de postes, aussi bien en France qu’à l’international, permettant ainsi à Geodis de répondre à ses besoins mondiaux en matière de recrutement.
