Mindeo recrute un Head of Sales avec un potentiel de salaire de plus de 10 000 euros

Mindeo accompagne depuis plus de trois ans des infopreneurs et des web entrepreneurs à fort potentiel. Spécialiste des dispositifs intensifs de vente, l’accélérateur organise et pilote les plus grands challenges francophones de cinq jours. Pour renforcer le dispositif prévu fin 2025 et en 2026 l’entreprise recrute un head of sale capable de diriger des équipes de closers au sein d’un dispositif exceptionnel.

Mindeo, une start-up qui accélère son développement

Créée il y a seulement quelques années, Mindeo s’est rapidement imposée comme un acteur crédible dans la digitalisation des processus de vente B2B.
La société développe des outils permettant aux entreprises de suivre, piloter et améliorer la performance de leurs équipes commerciales grâce à une plateforme qui centralise données, automatisation et analyse prédictive.

En 2024, Mindeo aurait triplé son chiffre d’affaires et séduit plusieurs grands comptes dans la finance, le retail et les services numériques.
Cette dynamique pousse aujourd’hui la direction à renforcer son pôle commercial pour structurer sa conquête du marché.
C’est dans cette optique que s’inscrit le recrutement du Head of Sales, un poste désormais crucial dans son organisation.

Un poste de direction pensé pour structurer les ventes

Le Head of Sales n’est pas ici un simple manager commercial. Chez Mindeo, il incarne une fonction de pilotage globale, avec pour mission de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie commerciale capable de soutenir la croissance de l’entreprise.
Le poste combine vision stratégique, rigueur opérationnelle et leadership managérial.

Le futur responsable devra notamment :

définir la feuille de route commerciale,
encadrer les équipes de Business Developers et Account Executives,
fixer des objectifs ambitieux alignés sur la stratégie de direction,
et contribuer activement à la réflexion globale de Mindeo.

En résumé, l’entreprise recherche un profil de direction expérimenté, habitué à la vente de solutions SaaS complexes et à la gestion d’équipes de haut niveau.

Une rémunération à cinq chiffres pour un profil confirmé

L’un des points qui attire le plus l’attention est sans surprise la rémunération.
Selon les informations communiquées sur les plateformes spécialisées, le poste offre un package global pouvant dépasser les 10 000 euros bruts par mois, combinant fixe et variable sur objectifs.

Ce niveau place Mindeo parmi les entreprises les plus attractives du secteur.
D’après une étude de Figures (2025), le salaire médian d’un Head of Sales dans une start-up SaaS française est d’environ 7 500 euros mensuels, avec une amplitude selon la taille et les levées de fonds.
En dépassant ce seuil, Mindeo envoie un signal clair : attirer des profils chevronnés capables d’apporter réseau, stratégie et structuration.

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Pourquoi Mindeo mise sur un profil expérimenté ?

Dans un contexte où de nombreuses start-up rationalisent leurs dépenses, Mindeo choisit une autre voie : investir dans un leadership commercial solide.
L’entreprise mise sur un cadre expérimenté, capable de transformer son organisation de vente en un moteur de rentabilité durable.

Le profil recherché devra savoir :

traduire la vision produit en une offre claire et différenciante,
dialoguer avec des décideurs C-level,
et construire des processus de vente reproductibles à l’échelle européenne.

« Nous cherchons quelqu’un capable d’allier stratégie et pragmatisme », indique une source proche du recrutement.
Ce poste est pensé comme un levier de consolidation : la personne recrutée participera directement à la rentabilité future de Mindeo, tout en ancrant la culture commerciale de l’entreprise.